CÓRDOBA

Comfacor y sindicato acuerdan reducir el 48% de la planta de personal

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La directora administrativa de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba COMFACOR, Marta Sáenz Correa, el presidente de la seccional Montería del Sindicato de Trabajadores SINALTRACAF, Jorge Rumié Zabala y la Comisión de Revisión de la Convención, establecieron un acuerdos que buscan la estabilidad financiera de la entidad, el saneamiento del pasivo y reducir de forma considerable el actual gasto de personal.

Se aprobó una nueva planta de cargos. Se reducen los cargos de 749 a 385; es decir, una supresión de 364 cargos equivalente al 48.64%.

El ahorro proyectado con esta reducción a partir del 2022 será de $9.920.822.657 anuales.

Otro de los acuerdos precisa que, a partir del primero (1°) de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2028 el incremento salarial de los trabajadores será del 3.5% y no del 4% conforme lo establecía la norma convencional revisada. Con esto, se estima un ahorro de $118.583.388 en el próximo año.

También, para ese mismo periodo, se suspenderá, lo concerniente al artículo décimo quinto: “contratos de trabajo”, en donde se establecían los parámetros para la vinculación a término indefinido con la Corporación.

De la prima Extralegal quinquenal se acordó que se reconocerá y pagará a sus trabajadores el 50% del valor proporcional causado que cada uno de los beneficiarios de la convención colectiva de trabajo. Con esto, se proyecta un total de $2.871 millones de pesos en los próximos siete años.

Las primas Extralegales de Vacaciones a partir del primero 1° de enero del 2022 hasta el 31 de diciembre del año 2028, se disminuyen de veintidós 22 a 12 días de salario devengado, mientras las de junio y diciembre, pasan de 20 días de salario básico en junio y veintiún 21 días de salario básico en diciembre a diez 10 días de salario básico por la prima extralegal de junio y once 11 días de salario básico en diciembre. Con esto, se proyecta un ahorro para los próximos siete (7) años de $6.463.471.334.

Como se recuerda, con el Sindicato y la Administración de Comfacor, de manera conjunta, han logrado establecer otros acuerdos como, la nueva escala salarial, menos a la existente, aplicable a los nuevos contratos laborales.

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